经典三级一区二区三区视频,精品日本一区二区三区免费,福利一区二区三区四区在线观看,人妻丰满熟妇AV无码区APP

廣州市卓創(chuàng)人力資源有限公司

專注企業(yè)人才管理咨詢、人才培養(yǎng)、勞務(wù)派遣等服務(wù)項(xiàng)目

全國(guó)服務(wù)熱線
全國(guó)服務(wù)熱線：

13528582632

HR在績(jī)效考核中扮演什么角色最適合？

信息來(lái)源于：互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布于：2022-05-23

      績(jī)效是管理的一種手段，而且是非常重要的一種，所謂“無(wú)績(jī)效不管理”。在績(jī)效考核中，HR是一個(gè)非常重要的角色，但身為HR的我們，也要認(rèn)清自己的職責(zé)和角色，HR是不直接參與管理的，那么HR應(yīng)該要扮演什么角色呢，下面筆者就和大家分享一下。
      第一個(gè)角色是不做直接制定者要做積極參與者。在企業(yè)中，尤其是制造業(yè)，如何制定一個(gè)崗位的績(jī)效，需要根據(jù)工作內(nèi)容、強(qiáng)度、完成幾率等多方面來(lái)制定，我們HR沒(méi)有在該崗位實(shí)踐過(guò)，無(wú)法把握尺度。
      但由于基層員工和管理層之間的上下級(jí)關(guān)系，績(jī)效考核的問(wèn)題，員工往往都是詢問(wèn)HR，而且有時(shí)還要配合公司外聘適合的企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)方案。我們要做積極的參與者，有一個(gè)全面知識(shí)點(diǎn)的了解才能做好人力資源的工作。
      第二角色就是協(xié)調(diào)者。輔助管理層，優(yōu)化考核內(nèi)容，并統(tǒng)籌安排、整理入檔等事情都需要HR完成，并且要對(duì)績(jī)效的管理工具操作熟悉，能夠協(xié)調(diào)管理層把考核的方案讓執(zhí)行的員工理解、接受、滿意，起到一個(gè)承上啟下的作用。
      第三個(gè)角色就是服務(wù)者，一個(gè)優(yōu)秀的HR，一定是一個(gè)優(yōu)秀的服務(wù)者，這其中的服務(wù)是服務(wù)人才、發(fā)展人才之意。人才的發(fā)展可以用四字概況“選、培、用、留”。選就是招聘，培就是培養(yǎng)，用就是讓人才發(fā)揮最大的作用，留就是通過(guò)績(jī)效、激勵(lì)等方式留住人才，發(fā)展人才就是服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)。
      其實(shí)對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，聽(tīng)到績(jī)效二人，就以為這是人力資源部門和企業(yè)負(fù)責(zé)人的事情。也正因這種潛移默化的思想，導(dǎo)致了很多企業(yè)管理者也認(rèn)為，他們?cè)趲椭鶫R完成工作，其實(shí)不然，在績(jī)效考核中，HR是輔助管理層完成目標(biāo)、分擔(dān)工作，用處世哲學(xué)來(lái)說(shuō)，就是管理層要感謝HR。

服務(wù)熱線13528582632

地址：廣州市花都區(qū)新華街新街大道57號(hào)之一創(chuàng)盈匯商務(wù)寫字樓405室

手機(jī)：13528582632

網(wǎng)址：www.yyou.org.cn

廣州市卓創(chuàng)人力資源有限公司 版權(quán)所有 Copyright ?2022　技術(shù)支持：第七城網(wǎng)絡(luò) 【GMAP】【BMAP】 備案號(hào)：粵ICP備2022061464號(hào) 【百度統(tǒng)計(jì)】【網(wǎng)站管理】